技术人才紧缺 制约我国食品机械产业发展 —— 文章正文2015-12-21
国内某知名招聘网站最新统计数据显示,机械行业的人才需求量较去年同期相比上涨6.3%。从区域上看,一线地区人才需求量平均同比小幅上涨9.5%。二线主要地区中,重庆、浙江地区的人才需求量同比涨幅较为明显,分别增长了5.5%和7%。
各地技术人才缺口大
湖南:机械加工工人缺口1.47万。湖南省人社厅最新数据显示,二季度湖南第三产业用工需求比重有所上升,第二产业用工需求略降。从行业需求情况看,制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业、建筑业的用人需求总数为47.84万人,占整个市场空缺岗位总量的79.89%,制造业以占据市场总量31.46%的需求,居首位。从用人单位的需求来看,缺口最大的职业为机械加工工人,缺口达1.47万人。餐饮服务人员缺口为1.24万人,购销业务员缺口为1.22万人。
常州:最缺机械制造电子信息人才。常州市“2015年高校毕业生夏季供需洽谈暨就业见习岗位对接会”,吸引了326家参会单位,共提供职位需求6244个,进场求职毕业生近5600人次。从参会单位产业和行业看,行业需求前两位的机械制造与电子信息行业。这与去年的夏季洽谈会的表现相似,可见专业技术人才缺口还很大,并且有持续下去的态势。
山东烟台:复合型机械人才抢手。烟台市人力资源市场职业供求状况显示,工程机械人才需求旺盛,主要集中在钳工、电焊工、车床工等岗位。
技术工人队伍呈现的特点
总量偏少。高技能人才队伍占技能劳动者的比例较小。高技能人才总量不足是各地目前面临的最大问题。
学历偏低。在目前的技能人才队伍中,具有高中(中专、技校)学历的人员比例为二分之一,占了技能人才队伍的绝大部分,而具有大专及以上学历的高技能人员不足三分之一。既有一定学历,又有较高技能等级的人才更是凤毛麟角。
年龄偏大。35周岁以下的技能人才占总体比例的三分之一,现有的在本职业领域技能高超、技术一流的技师、高级技师年龄均在40岁以上。高技能人才年龄偏大、中青年技能人才严重短缺,已成为影响各地经济发展的突出问题。
工种不匀、结构不合理。根据人才库数据统计分析,高级技师基本上以经营师、采购师等管理、服务行业工种为主,所占比例超过85%,车、钳、电、焊等加工行业高技能人才所占比例一直偏低。产业紧缺的如石化、轻纺、建材、医药等实用型技能人才不多,整体技能人才队伍结构不合理。
各地政府如何解决技术人才紧缺问题
武汉:为支持化工、农产品加工、装备制造、大健康、电子信息等七大支柱产业发展,武汉市大力实施紧缺技能人才振兴计划,积极培养电工、钳工、焊工、数控车工、食品检验工、铸造工等急需紧缺职业(工种)技师、高级技师平均每年在500人以上。
青海:青海省人社厅、省经信委、省财政厅、省教育厅、省总工会联合下发《关于实施高技能人才培养工程的意见》,在全省组织实施高技能人才培养工程。其中,培训城乡未就业劳动力35万人(次),支持企业技能岗位职工普遍进行至少一次的技能提升培训,每年新增高级工以上的高技能人才不少于1500人,推进企业逐步形成初、中、高级技能职工队伍梯次发展和比例结构基本适合生产实际需要的合理格局,努力建设技艺精湛、素质优良、结构合理的企业技能人才队伍。
广西:广西人力资源和社会保障厅8月6日发布消息称,2015年,广西计划培养1255名急需紧缺职业(工种)技师、高级技师,并按照每人1900元的标准发放培训补贴。
郑州:近日印发《2015年深入实施郑州全民技能振兴工程方案》,全年全市将完成各类职业技能培训32万人次,职业教育在校生规模37万人(技工院校7.5万人),新培养高技能人才1.85万人,参加职业技能鉴定考核8.3万人。
食品机械行业技术人才紧缺现状分析
由此可见,机械人才紧缺是大范围,多地区的普遍现象。许多从事机械行业的企业只在较低层次的设备技术上不断重复、生产。在食品机械行业,这类现象也很明显。如宁波乐惠食品设备制造有限公司在网上发出对机修工、电工、食品工艺设计工程师、压力容器工艺工程师等机械专业人才的需求,其中“工程师”都要求拥有本科及以上学历。
随着食品机械专利战的愈演愈烈,核心技术人员的缺乏必将成为各企业发展的瓶颈,有远见的制造商都将“人才”纳入未来行动计划中。只有培养、储备优秀的食品机械人才,才能支撑企业不断地创新,以求打破国外的食品机械专利垄断局面,使我国的食品机械产业可以不依赖于人,实现健康发展。
我国食品机械产业在研发团队上和国外企业相比还存在着比较大的差距。与当下高速发展的食品机械产业所不相适应的是,目前我国食品机械的基础教育缺乏,国内大专院校相应对口的专业设置刚刚起步,食品机械行业人才暂时还无法由相关院校批量输送。人才紧缺问题日益凸显,这无疑将制约我国食品机械产业的发展。
中国食品机械设备网特邀专家认为,目前,国内从业人员的整体水平和综合素质较低。加之整个产业缺乏职业训练体系,限制着从业人员专业技能的提升,难以将他们打造成行业发展的核心力量,也难以实现新工艺、新技术上的突破。对此,企业可建立完善的员工内训机制,培养食品机械人才,同时将触角外伸,与院校强强联合。
扩展阅读:什么是技能人才
技能人才是指在生产和服务等领域岗位一线,掌握专门知识和技术,具备一定的操作技能,并在工作实践中能够运用自己的技术和能力进行实际操作的人员,主要包括取得技工、技师及其他相应水平或拥有各种技能的人员。其中,技师分高级技师和技师两类;技工分高级工、中级工、初级工三类。
高技能人才包括高级工、技师、高级技师,具备精湛专业技能,关键环节发挥作用,能够解决生产操作难题的人员,主要分布于第一、第二、第三产业中技能含量较高的岗位,是各行各业产业大军的优秀代表。来源:中国食品机械设备网
(责任编辑: 来源: 时间:2015-12-21)
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