地质勘查行业面临人才二次断层风险 —— 文章正文2016-11-10

“去年一年，全局流失各类人才50多人，靠近成都的一个地质队全年流失人才10多人。”11月5日，在河北地质大学举办的中国地质矿产经济学会人力资源研究专业委员会2016年学术年会暨地勘行业人才工作座谈会上，一位地勘单位人事处处长提供的这一数据提醒人们，地勘行业面临人才二次断层风险。为避免这一风险，与会代表建议，国土资源部应尽快推进地质勘查一线紧缺人才的遴选培养工作。

座谈会上，各省（区）地勘单位交流的情况表明，目前，地勘单位人才队伍建设形势严峻：各单位专业人才主力普遍是20世纪60年代出生的群体。自2013年矿业形势低迷、地质勘查投入急剧减少后，地勘单位专业人才收入再次跌到全国城镇单位在岗职工人均工资以下，新一代成长起来的地质人才改行、跳槽现象时有发生，地勘人才出现新一轮流失现象。即将出现的退休与流失叠加后，如无有力措施，地勘行业人才二次断层的风险会越来越高，地勘单位也可能出现新的人才“断层”。

与会代表认为，地质勘查工作是系统性、专业性、实践性、复杂性较强的智力和技术工作，成熟周期较长。优秀地勘人才过多流失不仅对地勘单位发展是致命的，对国家地质事业和资源安全的影响也是深远的。在当前我国基本资源国情未变、资源在发展大局中的地位和作用未变、资源环境约束趋紧总体态势未变的背景下，通过开展地勘一线紧缺人才遴选培养工作，将优秀地勘人才纳入国土资源部人才库，是激励和保留地勘人才的有效办法，应尽快制定方案、及时推进。

代表们建议，地勘一线紧缺人才遴选培养工作，应围绕“三深一土”国土资源科技创新战略和找矿突破战略任务，面向地质勘查行业分区域、分专业、分层次遴选部级地质勘查一线紧缺人才或科技人才、地质勘查大师、地质勘查杰出团队等，建立全国地勘人才专家库，打造一批地勘一线紧缺人才培养载体，建立支撑地勘一线人才发展的制度体系，保证我国地质事业的可持续发展。